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88805·pccn新蒲京《政委成长营》培训会(第三期)暨半年度述职答辩会圆满结束
2024-07-09
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为抓好政委队伍建设,致力政委体系贯彻落实,7月5日,88805·pccn新蒲京综合管理中心组织召开《政委成长营》培训会(第三期)暨半年度述职答辩会,集团综合管理中心相关人员、分(子)公司及项目部人力行政负责人等40余人通过线上、线下的方式参加会议,会议由人力资源部总监魏营勇主持。

会议伊始,宣传企划部经理卢春梅从企业文化的力量、文化故事的作用、如何挖掘故事和如何讲好故事等方面作企业文化培训,并提出项目政委要认同文化、践行文化、传播文化,做88805·pccn新蒲京文化的布道者。

此次项目政委述职答辩采取“演讲+答辩”的方式开展,20名人力行政负责人就对标项目政委岗位要求,结合上半年工作总结完成情况、下半年工作思考与规划、自身优劣势分析、工作落地创新性等方面作述职答辩,总结工作成绩,剖析存在问题,提出改进措施。评委团对答辩人述职工作进行了细致的点评,强调了在各自岗位中要注意的内容,并对下半年工作提出了新的要求和进步方向。

述职答辩结束后,人力资源部总监魏营勇现场公布述职答辩评分排名并强调,本次会议的目的是让各项目人力行政负责人交流学习,在做好项目政委的道路上共同进步。他要求,各项目人力行政负责人要加深对项目政委的理解,清晰自身定位,多问多学习,以业务为中心,关注人才和组织发展,解决业务痛点,为业务赋能,成长为一名合格的项目政委。

4月开始项目政委成长营培训以来,人力资源部严格推进“721”政委成长营考核机制,全力打造项目政委新形象,并对项目政委综合评价,努力将优秀政委列入干部管理后备人才池,持续推进人才发展战略,为推动公司发展战略目标实现提供强有力的支撑。